Calculadora de Aviso Prévio
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- Renato Passos, Eng. de Software
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Last updated: Apr 18, 2026
About this tool
O aviso prévio é regulado pela Lei 12.506/2011, que estabelece 30 dias base + 3 dias por ano completo trabalhado após o primeiro, até o limite máximo de 90 dias (ou seja, 20 anos de empresa).
Aviso trabalhado: o empregado cumpre os dias trabalhando normalmente, com redução de 2h/dia ou 7 dias corridos no fim do período.
Aviso indenizado: o empregador paga o valor correspondente ao período e dispensa o empregado imediatamente.
Frequently asked questions
Qual o prazo máximo do aviso prévio?
90 dias, atingido após 20 anos completos de trabalho no mesmo empregador (30 dias base + 20 anos × 3 dias = 90).
Quem deve cumprir o aviso no pedido de demissão?
O empregado. Se não cumprir, o empregador pode descontar os dias do acerto. Se o empregador dispensar o cumprimento, o empregado não tem o desconto.
O aviso indenizado conta para tempo de serviço?
Sim. O período do aviso indenizado integra o tempo de serviço para todos os efeitos (férias, 13º, FGTS).
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Labor law disclaimer
Calculations are based on employment and wage tables in force on the date shown. They are informational and educational. They do not replace advice from a certified accountant, employment attorney or collective-bargaining representative. Consult a qualified professional under FLSA and DOL rules (US), the Working Time Directive and national labor codes (EU), or your local equivalent before entering agreements or pursuing claims.
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