No Direito Processual do Trabalho brasileiro, o preposto é a pessoa designada pelo empregador para representá-lo em juízo, especialmente nas audiências trabalhistas. Diferentemente de outros ramos processuais, a legislação trabalhista exige que o preposto tenha conhecimento dos fatos da causa, conforme o artigo 843, §1º da CLT e a Súmula 377 do TST. Esse requisito visa assegurar que o representante possa prestar esclarecimentos e participar eficazmente da instrução processual, contribuindo para a busca da verdade real. Compreender o papel e as exigências legais do preposto é fundamental para a atuação na justiça do trabalho, tanto para advogados quanto para profissionais de recursos humanos.