No Processo do Trabalho brasileiro, o ônus da prova segue regras específicas que equilibram a relação entre empregado e empregador. Em regra, cabe ao empregador provar fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito do autor, enquanto ao empregado cabe provar os fatos constitutivos (art. 818 da CLT e art. 373 do CPC). Contudo, a jurisprudência trabalhista, como a Súmula 338 do TST, inverte o ônus em casos de horas extras quando o empregador não apresenta os controles de ponto. A correta distribuição do ônus probatório é essencial para a efetividade dos direitos trabalhistas, evitando que a parte hipossuficiente seja prejudicada pela dificuldade de produção de provas.