A redução salarial no direito do trabalho brasileiro é, em regra, vedada, conforme o princípio da irredutibilidade salarial previsto no artigo 7º, inciso VI, da Constituição Federal. No entanto, a própria Constituição abre exceção ao permitir a redução mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. Essa flexibilização visa preservar empregos em momentos de crise, desde que respeitada a negociação coletiva com o sindicato. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) também trata do tema, especialmente nos artigos 611 a 625, que regulamentam os instrumentos coletivos. Compreender essa exceção é fundamental para diferenciar as hipóteses lícitas das práticas abusivas de redução salarial.