A uberização do trabalho refere-se à organização de atividades laborais por meio de plataformas digitais, como aplicativos de transporte e entrega, que conectam trabalhadores a consumidores de forma direta e com baixa interferência da empresa-plataforma. Esse modelo é frequentemente associado à promessa de maior autonomia e flexibilidade para os trabalhadores, que seriam microempreendedores individuais. No entanto, estudos apontam que essa autonomia pode ser ilusória, uma vez que as plataformas controlam tarifas, algoritmos e avaliações, enquanto os trabalhadores arcam com custos e riscos. A afirmação da questão de que a uberização reduz as jornadas de trabalho é controversa, pois muitos trabalhadores cumprem jornadas extensas para obter renda mínima, o que questiona a real autonomia.